Pratique du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une alternance de phases d’entretien et de recherches personnelles.
Vous, consultant(e), jouez un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, visant à accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.

Vos questionnements et les outils que vous proposez permettront au bénéficiaire d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, de clarifier celles qu’il souhaite entretenir, voire développer et celles qu’il souhaite réduire voire écarter. 

Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement d’un(e) consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise, d’identifier vos atouts et ressources.

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